“聚力攻堅 同心筑夢新征程 ” ——空港實業舉辦擇優定級集體談心會
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  為積極貫徹落實集團“人才強企”政策精神和重要部署,創新人才培育,強化競爭機制,將人才培養作為打造企業核心競爭力的首要任務。2018年空港實業組織開展了全日制本科(含)以上學歷人員考核定級工作,對46名全日制本科(含)以上學歷人員通過工作表現考核、綜合素質能力考核及書面測試后擇優定級跳檔。

  6月28日,空港實業舉辦擇優定級集體談心會,公司黨委書記、董事長何雄平,工會主席張敬軍,黨群工作部、人力資源部相關人員,全日制本科(含)以上學歷定級跳檔人員參加了會議。

“面對面”傾聽員工交流心聲

  公司重視人才、培育人才、關注人才的大環境讓我們越來越有歸屬感——人力資源部唐野騁

  離職人員的抱怨能對企業內部管理、企業文化、公司發展戰略及其他問題作出客觀、公正、大膽的評價,公司可有針對性從政策、事業發展、薪資待遇、人文關懷和工作環境等留人辦法著手,不斷加大對員工的關注與關懷,努力增強員工的歸屬感、獲得感和幸福感。

  “德才兼備”方是“人才”——航食張瑩

  我們需要吸引和招募人才,更要通過完善的培訓體系對其進行有的放矢的培訓,將知識與實踐掛鉤,以“人才”培養“人才”,積極探索開發“互教互學”,讓具備經驗技術和良好工作作風的骨干人才,將好的經驗和工作作風由點及面地推廣至更多的員工。

  我們企業在高速發展過程中,非常重視并實施人才強企戰略——樂翔凌云

  以我們的智慧,為崗位和公司提出流程優化、提升工作效率、節能減排、創新增收等方面良好意見、建議是在為公司高速前行提供最有效的動力能源。

  公司2017年10月業務整合后,要在激烈的市場競爭中穩健發展,實施人才強企戰略勢在必行。——張家界周洲

  我們應加強自身業務知識的學習和操練,立足崗位成材,做到敬業、勤業、精業,為公司轉型發展、打造市場品牌、實現做大做強目標奉獻自己的力量。

“心連心”零距離增強凝聚力

  會上,黨委書記、董事長何雄平與優秀員工們 “話青春、明方向、傳信念、促成長”,鼓勵大家:一要堅持“提四力”,做奮斗者、創造者,不斷提升“再學習能力”,特別是民航專業業務能力,爭做“崗位專家”;二要積極參加公司內外各類平臺活動,敢于挑戰,突破自我,提升空港實業的品牌價值,齊心協力打造“眾創空間”,為企業創造更多無形資產;三要能夠“吃苦霸蠻”“守住寂寞”,看準自身發展前景,調試好狀態,發揚“竹子”精神,體悟“豆芽菜”式生長,明白在適當壓力下才會獲得更好成長。希望員工們珍惜時間,重視崗位,吃苦攻堅,勤奮進取,為助推我們實現一流航空配套服務企業貢獻自己的智慧和才干。

“路與徑”贈書促學助力新征程

  談心會尾聲,黨委書記、董事長何雄平向優秀員工們贈送了《商業的本質》一書,勉勵大家要以“精神食糧”提升個人境界,注意拓展學習內容,優化知識結構,及時汲取營養,不斷完善知識儲備,聚力攻堅,共同進步,踏上新征程。

  空港實業將深刻領會集團“人才強企”戰略,積極為人才培養和長遠發展營造良好環境,下一步,為加快培育人才隊伍,幫助人才在崗位上充分發揮聰明才智和創造活力,公司將針對全日制本科及以上學歷人員進行年度定期選拔、考核,實施動態管理,對優秀人員采取理論培訓、對外交流、導師帶訓、任務鍛煉等多種形式的跟蹤培養,幫助優秀人才拓寬視野、豐富經歷、提高素質、增強能力,促進人才的快速成長。

 

空港實業 劉莎


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